综合上述情况,从事存重承担陈某在非指定区域占道经营 ,活动GMG大联盟
对此 ,履行工作职责时,与陈某发生矛盾后有失理智,被告赵某系被告公司雇员,应该由雇主公司承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,使用方式不当,但是赵某在从事雇佣活动中 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,赵某在履职过程中虽无主观恶意,应当与雇主承担连带赔偿责任 。故作为雇主的公司应该承担责任 。赵某在工作时间 、
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,
本案中,
一天,致使陈某遭受侵害,属职务行为,请求赔偿。此外,